Договор на работу водителя грузового автомобиля

    Договор на работу водителя грузового автомобиля

    Договор аренды транспортного средства без экипажа По договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации. Правила о возобновлении договора аренды на неопределенный срок и о преимущественном праве арендатора на заключение договора аренды на новый срок (статья 621) к договору аренды транспортного средства без экипажа не применяются.

    Требования: Опыт безаварийного вождения со стажем от 3 лет. Бережное отношение к автомобилю и добросовестное исполнение своих обязанностей. Необходимый набор документов: паспорт, водительское удостоверение, медицинская справка водителя.

    Условия: Работаем с такси Gett, UBER. (Прямое подключение). Работа на автомобиле компании (не аренда). Авто: Шкода РАПИД МКПП новые. ВСЕ расходы с нас: страхование ТС и пассажиров, тех. обслуживанию, а также прочие расходные материалы (планшет, оборудование, бустер, зарядные устройства и т. д. ), необходимые для работы. Единственная затрата водителя- бензин, мойка автомобиля. Ежедневный расчет 50/50. Гибкий график работы (суточный, 1/1).

    Обязанности: Отвезти в сервис, на мойку. Транспортное сопровождение руководителя и его семьи. Поездки для выполнения рабочих и личных поручений. Проводы и встречи в аэропортах и вокзалах. Поездки по хозяйственным, бытовым и другим поручениям. Поддержание автомобилей в чистом и исправном состоянии.

    Условия: Ищу личного водителя без своего авто, проживающего рядом с метро Тимирязевском. График ненормированный. Со стажем вождения от 5 лет.

    Лица, не прошедшие медосмотр или получившие отрицательное заключение медкомиссии, к работе не допускаются. Периодичность медицинского освидетельствования и перечень противопоказаний для допуска водителя к вождению автомобиля определены законодательно, а нарушение этих норм грозит работодателю серьезными неприятностями, вплоть до уголовной ответственности. Поэтому при заключении трудового соглашения с водителями типовой договор, как правило, дополняется рядом пунктов, связанных с особым характером исполняемых обязанностей.

    Учитывая специфику выполняемых водителем работ, заключённый с ним трудовой договор имеет ряд особенностей. В частности, при заключёнии трудового договора необходимо учитывать, что водитель постоянно находится в разъездах, соответственно невозможно указать место его работы.

    Важно . в договоре можно указать маршруты, которые водитель должен совершать, но они могут часто меняться, а из-за этого возникнет необходимость введения соответствующих изменений в тексте договора.

    Как выглядит образец договора подряда с водителем

    Так как нередко предприятиям или же индивидуальным предпринимателям необходимо в обязательном порядке воспользоваться услугами перевозок (пассажирскими, грузовыми). В подобном случае подразумевается оплата, которую требуется отражать соответствующим образом в бухгалтерском учете.

    Truck driver s services

    — ставка от 1800 zl (450 €) в месяц; + ежедневные командировочные 43-55 € в сутки (включая выходные и праздники); + премия от 200 zł (50 €) в месяц; + повышение ставки, командировочных и премии за стаж ; — выплата в первых числах каждого месяца на банковский счет сотрудника. — возраст от 23 до 50 лет; — загранпаспорт; — опыт работы на грузовых автомобилях кат. «Е»; — eco driving — навыки экодрайвинга или готовность к обучению; — электронная карта тахографа — ( как сделать? — нажми здесь ); — свидетельство ADR базовый курс — ( как сделать? — список учебных центров Украины — нажми здесь ); — базовое знание английского или немецкого языков для коммуникации с диспетчером и механиком, а также в местах загрузки-выгрузки — ( проверь себя — нажми здесь ); — справка о несудимости. — 4 недели вахта / 1 неделя отпуск (во время отпуска выплачивается ставка), или — 3 недели вахта / 1 неделя отпуск (во время отпуска выплачивается ставка).

    , и уже после положительного заключения медицинского осмотра осуществить прием на работу (ст. 328 ТК РФ). Кандидат не прошедший такой осмотр (выявлены какие-либо противопоказания) не может быть принят на работу в качестве водителя ( ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Убедившись, что все документы в порядке, работодатель должен ознакомить будущего водителя под подпись с локальными нормативными актами (далее — ЛНА), которые связаны с его предполагаемой трудовой деятельностью (ч.

    Особенности оформления трудового договора с водителем

    Так как законом установлено, что к вождению автотранспортного средства допускаются лица, которые прошли медицинский осмотр, будущий водитель обязан представить соответствующую справку, о состоянии своего здоровья. Впоследствии, при выполнении своих прямых обязанностей, он должен будет проходить предрейсовый медицинский осмотр каждый раз, садясь за руль. Один из сложных моментов при составлении трудового договора с водителем – определение места работы, т.к.

    Трудовой договор с водителем грузового автомобиля

    По остальным обязательным пунктам трудового договора водитель грузового автомобиля имеет те же самые обязанности, что и другие водители. Например,

    «осуществление погрузочно-разгрузочных работ и контроля над ними»

    является обязанностью некоторых водителей – экспедиторов, поэтому данный пункт можно указать в должностной инструкции.

    Рекомендуем прочесть:  Гарантия на возврат кредита

    А ответственность за доставку и сохранность груза – это основная

    Договор подряда с водителем

    В документ обязательно должно быть внесено условие о сроке и его точная продолжительность. Бессрочный — наиболее распространенный вид документа, при котором он оформляется без указания определенного срока. Прекращение трудовых отношений при этом возможно только по инициативе одной из сторон и при наличии оснований для этого. по основному месту работы; о работе у работодателя, который является физическим лицом ; по совместительству ; о временной работе на срок менее двух месяцев; о работе на дому; о сезонной работе; о государственной службе (в данном случае документ носит название контракта). Кроме этого, свои особенности есть у договоров, которые заключаются с несовершеннолетними.

    Принимаем на работу водителя: общие и специфические требования к трудовому договору

    Договор с водителем может быть как бессрочным (на неопределённый срок), так и заключён на ограниченный период, не превышающий 5 лет. В большинстве случаев трудовое соглашение имеет пункт о прохождении новым работником испытания (не более 3 месяцев), по истечении которого водитель считается принятым в штат на постоянную работу. Документ подписывается в 2 экземплярах самим работником и руководителем организации, либо лицом, действующим от имени работодателя по доверенности, и заверяется печатью.

    Принимаем водителя-экспедитора

    Поскольку ст. 57 ТК РФ предусматривает право работодателя самостоятельно определять наименования выполняемых работ, закрепляя это в письменном трудовом договоре, считаем целесообразным и юридически оправданным в интересах детализации трудовой функции оформление рассматриваемой работы одним трудовым договором. Излишней в данном случае представляется и разработка двух локальных инструкций (рабочей и должностной). Предлагаем примерные формы трудового договора и должностной инструкции водителя-экспедитора .

    Этот перечень может расширяться по требованию нанимателя. Законодательно перечень документов, которые наниматель может потребовать у работника, не закреплен. Применяется индивидуальный подход со стороны нанимателя. Хотя заключить трудовой договор с водителем такси можно при наличии дополнительных документов, подтверждающих право на управление автотранспортом и перевозку людей. Трудовой договор, исходя из положений Трудового кодекса, заключается письменно.

    Трудовой договор с водителем-экспедитором

    — контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соответствие веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза; — при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий; 2.2.2. соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подпункте 2.2.1.