Если закончился патент по какой статье уволнять

    Обзор изменений в законодательстве России, касающихся визовых работников

    Отмечается, что иностранному работнику не требуется предъявлять работодателю документы воинского учета. Кроме того, новая глава Трудового кодекса подробно прописывает специальные основания прекращения трудового договора с иностранным работником. Статья 327.6.ТК среди прочих оснований указывает, что трудовой договор с иностранцем может быть прекращен, если: 1. разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы (РПИ) в отношении этого иностранца было приостановлено, закончилось или было аннулировано; 2.

    Если закончился патент по какой статье уволнять

    Напомним, что безвизовый иностранец должен получать патент в том случае, если он временно пребывает на территории РФ. Временно или постоянно проживающему в РФ иностранцу получать патент или разрешение на работу не требуется (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Соответствующие положения предусмотрены статьей 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ

    «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

    (далее – Закон № 115-ФЗ). организации; индивидуальные предприниматели; частные нотариусы; адвокаты, учредившие адвокатский кабинет; иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию; граждане РФ, не являющиеся предпринимателями, которым требуется помощь в личных, домашних и иных подобных делах. Заметим, что комментируемое положение подробно называет лиц, к которым безвизовый иностранец, получивший патент, может поступить на работу.

    Заметим, что трудовое законодательство позволяет отстранить иностранного работника от работы, если у него закончится срок полиса ДМС (ст. 327.5 ТК РФ ). Отстранить работника в таком случае можно на месяц. Если в течение этого времени работник не продлит полис ДМС, то его следует уволить по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ ):

    Увольнение иностранных граждан в РФ: уведомление, правила, документы, основания

    Стоит учитывать, что организация обязана отстранить от профессиональной деятельности сотрудника, если подошел к концу срок действия следующих документов: 1. Договор расторгается из-за превышения в штате компании количества иностранных сотрудников. Предельная норма иностранцев определется правительством РФ каждый год. К примеру, на 2021 год установлены ограничения на использования труда иностранцев по следующим видам деятельности: Выращивание овощей — до 50 %; Торговля алкоголем — до 15 %; Торговля табаком — до 15 %; Перевозка пассажиров и транспортировка грузов — до 40 %; Спортивная деятельность — до 25 % от общей численности штатных сотрудников. Указанные квоты не относятся к иностранцам с ВНЖ и РВП, а также к высококвалифицированным специалистам. Использование иностранных работников, численность которых превышает указанные пределы, считается нарушением.

    Увольняем иностранных работников без проблем

    Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход. Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией. Трудовое законодательство обязывает работодателей соблюдать определенные требования при увольнении работников, в том числе и иностранных. В то же время миграционное законодательство возлагает на работодателей дополнительные обязанности при увольнении безвизовых иностранцев.

    Продление патента на работу

    Обратите внимание, это важно! Хотя в законодательстве указано, что подавать документы на продление патента необходимо за 10 дней до даты его окончания, мы рекомендуем подавать домуенты за месяц до даты окончания срока действия патента. Если вы по какой-то причине не успели подать документы на продление патента после 12 месяцев после его оформления, то вам необходимо будет до даты окончания срока действия патента выехать из России и заново въехать.

    Временно пребывающие иностранцы: брать или не брать?

    1. Если ранее на вашу компанию был наложен штраф за незаконное привлечение иностранной рабочей силы — необходимо убедиться, что этот штраф оплачен. Нанимая безвизовых мигрантов при наличии неоплаченного штрафа, вы нарушаете закон и рискуете быть оштрафованными трудовой инспекцией по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а именно, возможно вынесение предупреждения, либо наложение административного штрафа в сумме: для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.

    Сотрудник гражданин Украины. После окончания срока разрешения на работу, уезжает домой на два-три месяца, затем возвращается с новым патентом на работу.

    Если у работника истекает срок разрешения на работу и он не получил новое разрешение (патент), то работодатель обязан расторгнуть с ним договор (образец приказа ).

    Важно! Нельзя отправлять в отпуск без содержания (за свой счет) такого работника, поскольку за время нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы, за ним сохраняется рабочее место. Сотрудника, у которого закончилось разрешение на работу, необходимо уволить.

  • Сдать отчетность? Готовьте и сдавайте отчетность онлайн.
  • Рассчитать налоги? Рассчитывайте налоги, взносы и зарплату в 2 клика.
  • Подготовить документы? Формируйте автоматически и отправляйте контрагентам прямо из сервиса.

    Рабочий» патент для безвизовых мигрантов

    Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход. Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией. С 2015 г. изменились правила привлечения к труду тех мигрантов, которые прибыли в Россию в безвизовом порядке и которые не являются высококвалифицированными специалистами.

    Материалы проведенной интернет-конференции

    При отказе работника или при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). При предоставлении беременной женщиной листка нетрудоспособности по беременности и родам и заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам, работодатель обязан издать приказ о предоставлении такого отпуска и оплатить его.

    Увольнение по истечении срока действия патента

    Чтобы понять, как следует действовать работодателю, необходимо обратиться к ст. 321.5 ТК РФ. В ней перечислены основания для отстранения сотрудника — иностранного гражданина от исполнения трудовых функций. К таковым, в частности, отнесен и факт прекращения действия патента. Это означает, что на следующий день после истечение срока, на который был выдан документ, вы обязаны не допустить его к работе.

    Как уволить иностранца при истечении срока патента?

    Закрывают личную карточку сотрудника, заполнив раздел XI формы № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. или соответствующий раздел самостоятельно разработанной формы. Знакомят сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись. Затем вносят запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника. Например, запись об увольнении визового сотрудника-иностранца будет такой:

    «Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока патента, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации»

    . Отстранение от работы и увольнение – разные кадровые процедуры.

    Как правильно оформить трудовой договор с иностранным работником в 2021 году (образец трудового договора)

    Также укажите в трудовом договоре сведения о самом документе, на основании которого иностранец может трудиться в России. Его серию, номер, дату выдачи, срок действия, кем выдан. Например, для временно и постоянно проживающих мигрантов такими документами будут разрешение на проживание и вид на жительство соответственно (абз. 3 и 4 ст. 327.2 ТК РФ). Для визовых временно пребывающих — разрешение на работу, а для безвизовых — патент (абз. 2 ст. 327.2 ТК РФ)

    Работник-иностранец: особенности трудового договора в 2021 году

    разрешении на работу; виде на жительство или РВП; полисе ДМС; условиях оплаты пути к месту работы и обратно; обязанность работодателя обеспечить работника жильем. Кроме того, если новоиспеченный сотрудник не говорит по-русски, договор нужно перевести на его родной язык или на тот, которым он владеет (скажем, если работник — японец, то контракт проще будет перевести на английский язык).