График день ночь два выходных образец

    Производственный календарь

    Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда. © ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2020 Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55 129164, Москва, а/я 23 e-mail: [email protected] При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

    Клуб Отельеров

    т.е. в расходной части будет заработная плата займет большую часть. Хотя здесь тоже стоить помнить многие работодатели считают (в России), что у них очень большой расход на заработную плату. Но при этом я ни у кого не видел более 20% в расходной части на зарплату. А в Европе, для сравнения, этот показатель и 40% и выше. Так что все зависит от вас, от того до какой степенивы способны пойти на компромисс. Есть еще вариант это 2 через 2, но в дневное время девушки, в ночное — юноши.

    А, поняла.

    У нас 3 администратора, 1 работает — 2 остальных отдыхают.
    За апрель, май, июнь 2015 года их суммарное кол-во отработанного времени составило 448 часов (у одного из администраторов, посчитала как пример) если учет поставить квартал (апрель-май — июнь) то получаем: 448 часов отработала, по календарю за квартал 485 часов должно быть, итого: 37 часов недоработки, тут мы просто ничего не делаем, выплачиваем как есть.

    Вообще график должен быть составлен так, чтобы норма соблюдалась (то есть ни превышения, ни недоработки не должен предусматривать).
    Но недоработка по графику, конечно, лучше, чем переработка, особенно если вы зарплату не уменьшаете.
    (и не забудьте — отпуска, больничные и т.п.

    График сменности: исключаем переработки

    (8,46 смен x 24 ч.). Это недопустимо. Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени (при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет) продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

    Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

    Узнать, какой день в 2020 году является выходным, праздничным или сокращенным, можно в нашем Производственном календаре. С его помощью можно также получить информацию о норме рабочих часов в неделю, месяц или квартал при разной продолжительности рабочей недели. Обращаем внимание, что к работе в выходной не приравнивается работа в субботу или воскресенье по графику сменности (апелляционное определение Судебной комиссии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 29 октября 2012 г.

    Сменный ночной график и здоровый сон

    Дневная сонливость, проблемы с засыпанием, сниженное настроение, склонность к депрессии, расстройства пищеварения – симптомы нарушений циркадных ритмов заметно ухудшают качество жизни. В идеале для улучшения сна и сохранения здоровья надо отказаться от работы по ночам. Но если оставить сменный ночной график не получается, можно хотя бы попытаться уменьшить его пагубное воздействие. В этом помогут следующие советы. График работы в ночное время — это очень неудобно.

    График день ночь два выходных образец

    Значения, для 36 или 40 часовой раб. недели я брал в инете (поиск по «производственный календарь»). Для расчёта, каждая составляющая графика должна быть «наделена» количеством часов, к примеру смена «в день» длится 12 часов, а «в ночь» — 4, но следующие сутки называются «отсыпной» (после ночи) и туда попадает ещё 8 часов — с ноля часов, до 8 утра. Поэтому, универсально эту штуку сделать быстро проблематично пока и не рассматривается. Для расчёта, каждая составляющая графика должна быть «наделена» количеством часов, к примеру смена «в день» длится 12 часов, а «в ночь» — 4, но следующие сутки называются «отсыпной» (после ночи) и туда попадает ещё 8 часов — с ноля часов, до 8 утра.

    График работы сутки через трое

    Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы. Они устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками при приеме на работу. Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда (п.

    1.4 Рекомендаций по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55)

    Режимы работы

    Например, для пятидневки цикл равен 7 (пять рабочих – два выходных), для режима сутки через двое – цикл равен 3 (один рабочий – два выходных). Тип расписания — Не задано. √ Расписание действует весь месяц. Расписание задано на каждый день. День День месяца. Вид работы по табелю. Время Время работы по графику в течение смены (не дня!). В сутки Время работы, попадающее на первые сутки смены.

    График учета рабочего времени

    Работник работает в строго отведенное время, с понедельника по пятницу, с девяти утра и до шести вечера с перерывом на обед с тринадцати до четырнадцати. Такой режим обеспечивается в связи с отсутствием у работодателя технологической и производственной необходимости выполнения своих задач за нормальными временными рамками, и как следствие отсутствует необходимость вести суммарный учет времени своего персонала, поскольку нормальная продолжительность рабочей недели у такого работника не превысит сорока часов, что соответствует требованиям законодательства Здесь наоборот, у работодателя в силу его производственных и технологических особенностей (непрерывное производство или оказание услуг населению) есть необходимость выполнять профессиональную деятельность либо круглосуточно, либо в течение времени, которое значительно превышает нормальную продолжительность (сорок часов можно выработать за пару дней, а не за неделю), в связи с чем устанавливаются графики сменности работников. нормальное функционирование предприятия (если технологические и иные условия этого требуют); соблюдение требований законодательства при превышении нормальной продолжительности рабочего времени. Именно поэтому работодатель организует поочередные смены: тот кто трудился сегодня в утро, завтра будет трудиться в день, потом выходной, потом в ночь и опять выходной, а потом опять в день и т.д.

    Сейчас станция работает 7-15-23 и мне он намного больше нравится: — в 98-м когда бензин был по 65 коп. я после дневной смены на Азовское море успевал смотаться и обратно; — руководство работает с 7-00 и пока смена осваивается они почти успевают свои операвки провести; — в отрасли только НАЭК долго спит; — подъём в 5-40 не самое страшное для людей которые хотят чегото в жизни успеть У нас дежурства по 12 часов. Дневная смена с 08-15 утра до 20-15 вечера, ночная смена с 20-15 вечера до 08-15 утра. Автобус дежурной смены приезжает на объект с новой сменой к 08-00 (20-00), отъезжает с отработавшей сменой в 08-30 (20-30). На сдачу (приём) смены отводится 15 минут, за это время нужно рассказать сменщикам все основные происшествия, нештатные режимы работы тех или иных узлов оборудования. Обычно график такой: дневное дежурство, следующий день ночное, затем два выходных. Преимущества: * есть выходные на неделе, когда в магазинах и различных госучреждениях нет очередей т.к.