Имеют ли право уволить супруга если жена беременна

    Кого нельзя подвести под сокращение

    46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Закон не обязывает женщину уведомлять работодателя о том, что она беременна. Более того, на малом сроке женщина вообще может не знать об этом.

    Алименты на содержание матери ребенка

    пока ребенку не исполнится 18 лет. Мать ребенка-инвалида детства 1 группы . признанная нуждающейся, имеет право требовать от мужа уплаты алиментов на супругу бессрочно, то есть в течение жизни ребенка. Если женщина находится в состоянии беременности общим ребенком. Если прошло не более трех лет после рождения общего с бывшим супругом ребенка (при этом мужчина уплачивает алименты на мать и на ребенка). Женщина, признанная нуждающейся, имеет право требовать алименты на содержание жены, если ухаживает за общим ребенком, являющимся инвалидом .

    Бесплатная юридическая помощь

    Доброго времени суток! Я действующий офицер ВС РФ. В военное училище поступил в 1995 году, в 2000 окончил. После первого контракта в 2005 году уволился из рядов ВС РФ (выслуга год за полтора). С ноября 2005 по июнь 2008 года проходил службу в органах внутренних дел (2,5 года), затем в 2008 году восстановился в ВС РФ. Выслуга лет вместе с милицией 20 лет в календарном исчислении. (Со льготными 22).

    Конференция ЮрКлуба

    Указанная норма инкорпорирована в Конституцию Российской Федерации, которой предусмотрено, что каждый имеет право на жилище. Гражданам, признаваемым законодательством нуждающимися в жилище, оно предоставляется бесплатно или за доступную плату из государственных, муниципальных и других жилищных фондов в соответствии с установленными нормами. Правовое регулирование жилищных правоотношений с участием военнослужащих осуществляется в соответствии с Жилищным кодексом РСФСР, Федеральным законом «О статусе военнослужащих» (далее «Закон»), а также включает в себя другие законодательные и иные нормативные правовые акты, в том числе и ведомственные: Приказ Министра обороны СССР от 10 ноября 1975 г.

    Юристы ЮрЭксперт

    жену во время беременности, при наличии подтверждающих документов; (абз. 4) жену и ребенка в возрасте до трех лет. Жену — инвалида I или II группы; ребенка-инвалида; ребенка, воспитывающегося без матери; двух или более детей; мать (отца), не состоящую (не состоящего) в зарегистрированном браке и не имеющую (не имеющего) других трудоспособных детей, которая (который) имеет одного ребенка в возрасте до трех лет, или двоих и более детей в возрасте до 18 лет, или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или ребенка старше 18 лет, являющегося инвалидом I или II группы, либо мать со сроком беременности 28 недель и более, которая не состоит в зарегистрированном браке и не имеет других трудоспособных детей; одного или более родных братьев и сестер в возрасте до 18 лет либо старше 18 лет, если они являются учащимися учреждений общего среднего образования, учреждений профессионально-технического образования и учреждений среднего специального образования или инвалидами I или II группы, — при отсутствии других лиц, которые могли бы взять их на содержание.

    Имеют ли право уволить супруга если жена беременна

    Если состояние беременной работницы требует этого и если существует заверенное врачом свидетельство, работница вправе отсутствовать на работе. Период ее отсутствия во время беременности продолжает ей засчитываться как рабочий стаж. Работница имеет право уходить с работы для посещения врача и проведения анализов, связанных с ее беременностью.

    Зарплата ее при этом сохраняется. Период отсутствия на работе не должен превышать: а) для работающей полную рабочую неделю — 40 часов за период беременности; б) для работающей до 4 часов в день при полной рабочей неделе — 20 часов за период беременности. Начиная с пятого месяца беременности работницы, работодатель не имеет права оставлять ее на сверхурочную работу, в выходные дни или в ночную смену, если она сообщила в письменном виде о своем отказе. Работодатель не имеет права уволить беременную работницу, у которой есть постоянство (квиют), без специального разрешения министра труда — до ее ухода в отпуск по беременности.

    О декретному отпуске для мужчин

    Нужно помнить, что работодатель не вправе отказать мужчине уйти в так называемый декретный отпуск, поскольку Трудовой кодекс дает возможность оформления такого отпуска любым членом семьи (статья 256). Если же работодатель отказывает, его решение можно обжаловать в суде или обратиться в трудовую инспекцию. Но всегда есть возможность решить все вопросы с работодателем «мирным путем». Трудовой кодекс позволяет и в отпуске по уходу находиться, и продолжать трудиться, только неполный рабочий день или же можно оформить работу на дому (все та же 256 статья).При этом право на получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется.

    Твоя — золотая — жизнь

    За период отпуска с полутора до трех лет работодателем выплачивается ежемесячная компенсационная выплата уже за счет средств фонда оплаты труда. Выплаты из Фонда социального страхования являются компенсационными, это значит, что сначала работодатель выплачивает пособие своему сотруднику, а затем сдает необходимые документы в ФСС для возмещения. И вот здесь как раз и могут быть некоторые проблемы, о которых я расскажу дальше. Отпуск может предоставляться и другим членам семьи (отцу ребенка, дедушке, бабушке, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком), подлежащим обязательному социальному страхованию.

    Кто имеет право отказаться от командировки

    что работник подходит под вышеперечисленные категории работников, следовательно, он не имеет права отказаться от поездки в служебную командировку. Следовательно, работодатель не вправе направлять в командировку только работника, которому законодательно установлены ограничения для направления в служебную командировку. Исходя из этого следует, что если в трудовом договоре не предусмотрено

    Декретный отпуск 2020: порядок оформления

    Отпуск по беременности и родам предоставляют на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности. при одноплодной неосложненной беременности — 140 дней (70 дней до родов и 70 дней в послеродовом периоде); при многоплодной — 194 дня (84 дня до родов и 110 дней в послеродовом периоде); при осложненных родах — 156 дней (70 дней до родов и 86 дней в послеродовом периоде). Продолжительность декретного отпуска не зависит от числа дней, фактически использованных женщиной до родов.

    Рекомендуем прочесть:  Отмена отпуска статья

    Семья имеет право выбора на уход за ребенком — осуществлять ли его матери, либо отцу, либо другому члену семьи. Во всех случаях выплата пособия производится по приведенному выше правилу. запрещен отказ в приеме на работу одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 16 лет).

    По общему правилу, основанием для регистрации брака является заявление будущих супругов. Но в том случае, если один из них не может прийти в ЗАГС или многофункциональный центр, можно подать два отдельных документа. Нужно помнить, что если один из будущих супругов подписывает заявление не в ЗАГСе или многофункциональном центре, то подпись на нем обязательно должна быть удостоверена нотариально. Нотариус может подтвердить подлинность подписи на документе за пределами нотариальной конторы, например, в больнице.

    Единовременное пособие по беременности женам военнослужащих по призыву

    Выплата пособия производится за счет средств, перечисляемых в субъекты РФ из федерального бюджета. Размер выплат устанавливается на каждый год в виде фиксированной суммы. Право на данную единовременную выплату имеет беременная жена военнослужащего . проходящего военную службу по призыву, при акушерском сроке не менее 180 дней (третий триместр беременности). При этом срок беременности должен подтверждаться соответствующей справкой из женской консультации или другой медицинской организации, на учете которой она состоит. Пособие беременной жене военнослужащего представляет собой единовременную выплату в виде фиксированной суммы (в твердом размере), размер которой ежегодно определяется законом о федеральном бюджете на очередной календарный год. В 2020 году ежегодная индексация социальных выплат с 1 января была пропущена — детские пособия будут доиндексированы только по фактической прошлогодней инфляции с 01.02.2020 на 7%.

    Многодетные сотрудники: какие гарантии у них есть

    В составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах (п. 1 ст. 2 Закон г. Москвы от 23.11.2005 № 60

    «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве»

    ). При этом если брак между родителями расторгнут, то удостоверение многодетной семьи города Москвы оформляется на того родителя, у которого фактически проживают и воспитываются дети.

    военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, — на 15 суток. Перечни указанных воинских должностей определяются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба. 5. В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска — 60 суток.