Юридические задачи с ответами в медицине

    Профессиональные правонарушения медицинских работников и их судебно-медицинская экспертиза

    Секрет китайской медицины От химфарммедицины — к медицине физической Химико-фармацевтическая медицина, с которой мы так все сроднились, в ситуации предпандемии «птичьего» (человеческого) гриппа показала полную свою несостоятельность. Да и в обычных, нефронтовых условиях нож хирурга и таблетка все чаще отправляют человека совсем не по тому адресу, за доставку по котор интегративная медицина Здравствуйте.

    2. Решите задачу. Иванов Д.М. работавший инженером завода, скоропостижно скончался. У него на иждивении находились два сына (4 и 10 лет), а также неработающая теща, которая после смерти Петрова осуществляет уход за его детьми. Вдова Иванова Д.М. работает. На основании какого нормативного правового акта будет назначена пенсия?

    3. Решите задачу. За пособием по безработице обратились:
    а) ранее не работавший Гусев в возрасте 16 лет;
    б) студентка дневного факультета вуза Смирнова;
    в) инвалид Гуляев, не работавший до этого 2 года;
    г) Сазонов, уволенный по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Его средний заработок за последние 3 месяца составил 5 тыс.

    Судебная медицина

    Обязанности, права и ответственность судебно-медицинских экспертов 12 6. Организация судебно-медицинской службы в РФ. Объекты судебно-медицинской экспертизы. Судебно-медицинская документация. Судебно-медицинская классификация смерти. Основания для судебно-медицинского исследования трупов 16 7. Общие понятия о травме и травматизме. Классификация повреждающих факторов. Повреждения тупыми твердыми предметами.

    Штрафами за рассылку SMS-спама ФАС регулярно награждает игроков рынка — от «Альфа-банка» до «Мегафона». Первый заплатил в конце июля относительно скромный штраф, что называется, по минимальному тарифу в 100 тыс. рублей. Второму в начале июня Московское управление ФАС назначило штраф 1 млн рублей, и это не единственный эпизод для оператора. И хотя представители «Мегафона» назвали наказание несоответствующим правонарушению, очевидно, что для крупных компаний и тем более для сотовых операторов штрафы за спам — пока скорее сопутствующие расходы, чем что-то из ряда вон выходящее.

    Стремление сначала затолкать в свою голову, а потом структурировать максимум информации — от глобальных задач до бытовых мелочей — свойственно людям, хорошо знакомым с ужасом горящих дедлайнов. Юристы в списке таких профессиональных полуночников с вечно непаханым полем дел находятся далеко не на последнем месте. Погребенному под тоннами договоров-судов-нотариусов юристу просто тотально необходимо разгрузить голову. Поэтому если у вас в списке дел значится задача «найти хороший планер», то мы об этом уже позаботились и выбрали для вас и ваших Android или iOS только самые-самые.

    Рекомендуем прочесть:  За разбойное нападение

    Снижение карьерных амбиций — одна из сегодняшних тенденций на рынке юристов высокого профессионального уровня. При этом трудоустроить юриста, занимавшего высокую позицию, с понижением в должности не кажется очень простой задачей — к ним работодатели проявляют ту же настороженность, что и к другим overqualified-сотрудникам.

    Вопросы и ответы по трудовому праву

    Вопрос 2: Если Работодатель устанавливает «работу в режиме гибкого рабочего времени» в соответствии с «Графиком работы», работник работает три дня по 11 часов и следующие три дня отдыхает, при этом недельная норма работы составляет 36 часов (шестидневная рабочая неделя), а ежемесячная норма при этом не вырабатывается, что соответственно влияет на уменьшение суммы оплаты труда. является ли предлагаемый режим работы «Работой в режиме гибкого рабочего времени» законным. Ответ: Режим гибкого рабочего времени в соответствии со статьей 85 ТК РК — это основанный на суммированном учете рабочего времени режим работы, при котором в целях сочетания социально-бытовых и личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. В основном продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются трудовым договором, поскольку данный режим работы устанавливается с учетом индивидуальных потребностей.

    Юридические аспекты

    Под правом женщины самостоятельно решать вопрос о материнстве законодательство об охране здоровья граждан понимает исключительно право на искусственное прерывание беременности. Основы законодательства устанавливают, что праву женщины прервать беременность корреспондирует обязанность учреждений здравоохранения и их специалистов произвести искусственное прерывание беременности. Эта услуга отнесена к медицинским и проводится в рамках программ обязательного медицинского страхования врачами учреждений, получивших лицензию на производство аборта (Ст. 36 ОЗ)

    Ведет работу по приоритетным направлениям программы развития МГУ № 4 («комплексные исследования человека»), № 10 («выявление и поддержка новых перспективных научных направлений»), № 1 («система подготовки и воспроизводства кадров нового поколения»). Владеет широким спектром современных судебно-экспертных технологий (основанных на молекулярно-генетических, иммунологических, цитологических и иных методах исследования), с использованием которых ею выполнено значительное число судебных экспертиз по особо важным уголовным делам, а также по делам гражданского судопроизводства.

    Экспертиза при неоказании медицинской помощи, определение качества и объема медицинской помощи

    Судебное решение по делам о неоказании медицинской помощи, а также предоставления медицинских услуг ненадлежащего качества или не в полном объеме во многом зависит от результатов проведенной судебно-медицинской экспертизы. Результат экспертизы во многом зависит от компетентности эксперта и его опыта проведения подобных исследований.

    Данный вид экспертизы может быть осуществлен как в государственном экспертном бюро, так и в негосударственном экспертном центре, специализирующемся на выполнении подобных экспертиз.

    Организационно-правовые формы медицинских организаций

    Однако, за обязательства самого унитарного предприятия учредитель также не отвечает. Ответственность унитарного предприятия зависит от предоставленного объема прав на имущество, которое находится на подотчете предприятия. При этом предприятие достаточно свободно в своей деятельности. Учредитель может оплатить услуги предприятия на основании составленных договоров. Такой подход позволяет эффективно управлять ресурсами. Отсутствуют ограничения на оплату труда, поэтому руководители унитарного предприятия могут самостоятельно устанавливать определенные коммерческие стимулы своим сотрудникам. Несмотря на то, что унитарные предприятия имеют своей целью получение прибыли, в его учредительной документации необходимо прописать и цели, которые касаются именно оказания медпомощи, например, оказание паллиативной медицинской помощи, качество меддеятельности и т.д. Такие же ограничения будут действовать и на деятельность медорганизаций в форме ООО и ОАО, а также в других предусмотренных ГК РФ формах деятельности юридических лиц. Медицинские организации в такой организационно-правовой форме не создаются с целью получения прибыли, хотя получение прибыли может быть целью не основной. Однако, медучреждения в некоммерческой форме также могут осуществлять предпринимательскую деятельность.

    Концепция (модель) введения системы саморегулирования профессиональной деятельности медицинских работников в Российской Федерации (далее по тексту – Концепция) подготовлена Министерством здравоохранения Российской Федерации совместно с Некоммерческим партнерством «Национальная Медицинская Палата» в целях создания правовых, методологических, финансовых и организационных условий для становления и развития системы саморегулированияпрофессиональной деятельности врачей (медицинских работников)как одного из механизмов реализации государственной политикии управления деятельностью в сфере охраны здоровья. В случае одобрения проекта Концепции профессиональным сообществом ее реализация рассчитана на 2015–2021 годы, что обусловлено необходимостью комплексного решения данной проблемы нарядус вступлением в силу отдельных положений Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ

    «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

    (далее — Федеральный закон № 323-ФЗ), касающихся аккредитации медицинских работников с 01.01.2021. Вопросы дальнейшего развития модели саморегулирования профессиональной деятельности стали основной темой заседания Президиума Национальной медицинской палаты.