Как рассчитать премию от сдельного заработка

    Расчеты начислений и удержаний

    Повременная оплата труда

    Так, в акционерных обществах КамАЗ и АвтоВАЗ применяется повременная оплата труда производственных рабочих с дополнительной оплатой за выполнение нормированных заданий при бригадной форме организации труда. При этом повременная часть заработной платы включает оплату труда по тарифным ставкам (действуют 2-3 тарифные сетки для рабочих основного производства, для вспомогательных рабочих) и доплату за профмастерство.

    Заработная плата формула расчета

    Прямая. В данном случае денежное вознаграждение определяется, исходя из количества произведенной продукции и сдельных расценок за единицу продукции. Сдельные расценки разрабатывает организация, на основании норм выработки и установленных часовых ставок; Сдельно-премиальная ; Сдельно-прогрессивная .

    Премия выплачивается за 100% выполнение норм в размере 8 % от сдельного заработка и за каждый процент превышения 0,5 % от сдельного заработка.

    Задача 2. Рассчитать заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда на деталь – 2 часа; произведено 100 деталей по расценке 30 руб. за одну деталь; отработано 22 смены по 8 часов каждая.

    — в сентябре производил изделие В: расценка за 1 изделие 15 д.е.

    Задача 4. Рассчитать зарплату и отпускные сотруднику, который уходит в отпуск с 15.08.2005 года, если норма времени на одно изделие 30 минут, в каждом месяце расчетного периода отработано 22 рабочих дня по 8 часов. Расценка за одно изделие 30 д.е. Премия за качество в каждом месяце 15 % от сдельного заработка, а премия за превышение норм 2 % от сдельного заработка за каждый процент превышения.

    Задача 5. Труд сотрудника оплачивается по повременно-премиальной системе. Его оклад составляет 3000 рублей в месяц и премия 20% оклада. Сотрудник уходит в отпуск с 20.11.2005 года на 28 календарных дней.

    Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме. При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами.

    Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда

    за единицу выпущенной продукции. Рабочий фирмы Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: Сдельные расценки могут дифференцироваться (увеличиваться или уменьшаться) в зависимости от качества выпущенной продукции. Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции. При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия.

    Экономика труда

    Тарифная ставка характеризует оплату за час или день работы, а должностной оклад — за месяц работы. Однако в настоящее время на предприятиях не придерживаются такого порядка и для любых работников могут устанавливаться должностные оклады. Должностной оклад строится на основе 18 разрядов Единой тарифной сетки. Работник 1-го разряда выполняет простейшую работу, и его должностной оклад приравнивается к минимальной заработной плате, применяемой на предприятии.

    Как рассчитать премию от сдельного заработка

    Затраты труда каждого работника отражаются непосредственно в конечных результатах производства и могут быть измерены количеством готовых изделий; работы, связанные с обслуживанием технологического процесса и контролем за его ходом. Бригадная форма оплаты труда применяется тогда, когда в достижении наилучших конечных результатов труда заинтересованное как бригада в целом, так и каждый ее член частности.

    Задачи на расчет заработка при разных системах оплаты труда

    Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает за одинаковую работу разные расценки: нормальные, за работу, выполненную в пределах нормы, и повышенные – за работы сверх нормы. Определить сдельный заработок за изготовление продукции токаря-сдельщика за месяц. За выполнение и перевыполнение плана рабочему выплачивается премия в размере 30% от сдельного заработка.

    Задачи по курсу — Экономика предприятия

    Согласно представленному табелю учета рабочего времени отработал 20 дней вместо 24 по графику, в том числе один день праздничный; — в соответствии с положением о премировании, работнику должна быть выплачена премия, состоящая из двух частей. Первая часть составляет 10% от оклада и выплачивается за культуру обслуживания при отсутствии замечаний покупателей. Вторая часть зависит от выполнения плана товарооборота за месяц и предусмотрена в размере 2% за каждый процент перевыполнения плана по отделу. По итогам месяца замечаний на работу данного работника не поступало. Решение задачи Определить сумму заработной платы рабочего 4 разряда в условиях сдельной оплаты труда.

    2. Токарь изготовил 150 изделий. Расценка в пределах 120 изделий — 9 руб. 60 коп. более 120 изделий — выше на 10%, т.е. 9 руб. 60 коп. 1,1 = 10 руб. 56 коп. Заработок за месяц составит: Кодексом законов о труде РФ определено, что отклонениями от нормальных условий труда следует считать: выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, работу в сверхурочное время, в праздничные дни и т.п.

    Применение КТУ для оценки труда исполнителей и распределения коллективных заработков усиливает зависимость заработной платы работающих от результатов их труда. Коэффициент трудового участия применяется при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху. Тарифная часть заработка распределяется между членами бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ. доплаты за работы во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, за многосменный режим работы, за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой или звеном; В качестве базового КТУ принимается единица (1,0).

    Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных систем

    Пример 2 Продолжительность смены — 8 часов, норма времени на изготовление одной единицы продукции — 0,2 н/часа, часовая тарифная ставка — 150 рублей. Определим сдельную расценку на изготовление одного изделия. Можно определить прямой сдельный заработок и без расчета сдельной расценки, исходя из нормируемой трудоемкости работ и процента выполнения норм. В этом случае: Пример 3 Сдельщик отработал 20 смен по 8 часов.

    Эта система оплаты труда стимулирует индивидуальную выработку продукции, но слабо заинтересовывает рабочих в результатах работы всего коллектива организации. Условием ее эффективного применения являются хорошо организованное нормирование труда и правильный учет выработанной продукции.

    При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за достижение определенных количественных и качественных показателей работы.

    (ст. 163 ТК РФ). В отличие от повременной системы оплаты труда, где заработная плата рассчитывается на основе тарифной ставки (часовой, дневной, месячной) или оклада, при сдельной системе оплаты труда заработная плата рассчитывается на основе сдельных расценок, которые определяются расчетным путем, исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).