Можно ли перечислять аванс в начале месяуа

    Оглавление:

    Шпаргалка по начислению зарплаты, отпускных и больничных

    Если день выплаты аванса или зарплаты приходится на выходной или праздник, то деньги необходимо выдать накануне. Что касается величины аванса, то она тоже не прописана в законе, и организации задают ее на свое усмотрение.

    На практике встречается два способа расчета аванса.

    Первый — взять месячный заработок сотрудника и умножить на 40 процентов (можно на 30 или 50 процентов).

    Подавляющее большинство работодателей поступают именно так.

    Как установить сроки выдачи зарплаты и прочих выплат

    В локальном акте салона красоты (например, в Положении об оплате труда) должны быть прописаны четкие сроки выдачи аванса и зарплаты по итогам месяца.

    Указывать надо конкретные даты – например, 20-го числа, а не с 20-го по 25-е (письмо Минтруда России от 28 ноября 2013 г.

    № 14-2-242). Зарплату надо выдавать не реже, чем два раза в месяц, а точнее – каждые полмесяца.

    Следовательно, интервал должен быть примерно равным, то есть около 15 дней.

    Ограничений по конкретным датам выдачи обеих частей зарплаты в трудовом законодательстве нет.

    Сроки выплаты зарплаты

    при расчете нужно будет учесть удержания с зарплаты за весь месяц.

    Поэтому большинство бухгалтеров рассчитывают зарплату за первую половину месяца в виде аванса: устанавливают каждому сотруднику сумму, которая составляет примерно половину от суммы к выплате за месяц (с учетом удержаний) и выплачивают её, не разделяя на конкретные доплаты, надбавки и не удерживая подоходный налог.

    А уже после окончания месяца рассчитывают все виды начислений и удержаний, определяют общую сумму к выплате за месяц и вычитают из нее уже выплаченный аванс.

    Помогите узнать положен ли аванс

    Фига ли в аванс весь больничный, если неизвестно, когда он его представит?

    Да, больничный оплачивается в ближайшую выплату ЗП на предприятии, но если это раньше 10 дней — то могут и не успеть, и имеют право.

    Аванс не положен вообще, так как период, за который он выплачивается (с 1 по 15 число) не отработан.

    Есть ли тут бухгалтера? Будьте добры, подскажите, положен ли аванс и сколько в следующей ситуации: человек пошел на больничный 24 сентября и выйдет с больничного приблизительно 18 октября, заплатят ли ему аванс за октябрь или нет и сколько если заплатят(весь или часть).

    НДФЛ и СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ в 2020 году

    Лектор напомнила, что сейчас в 2015 году налоговый агент обязан перечислить НДФЛ в момент выплаты доходов, например, выплачиваете отпускные — в этот же день должны перечислить НДФЛ, выплатили дивиденды – перечислили НДФЛ.

    Исключение составляет – аванс.

    С аванса НДФЛ не удерживается.

    НК РФ не предусмотрено перечисление НДФЛ из средств работодателя, поскольку организация не является налогоплательщиком, а лишь выполняет функции налогового агента по исчислению, удержанию из доходов физического лица (работника) налога и его перечислению в бюджет.

    Лектор обратила внимание на письмо Минфина России от 22.07.2015 N 03-04-06/42063 .

    Как определяется размер аванса?

    В таком случае у работника возникает задолженность по заработной плате, удержание которой для работодателя связано с определенными сложностями.

    Использование первого варианта, выплата аванса пропорционально фактически отработанному времени, более предпочтительно, хотя и более трудоемко для бухгалтера.

    В этом случае расчет сумма аванса рассчитывается исходя из оклада работника и фактически отработанных им дней за первую половину месяца (на основании табеля учета рабочего времени), поэтому вероятность «передать» аванс практически исключается.

    Когда перечислять подоходный налог с зарплаты?

    Нужно ли уплачивать НДФЛ при выплате аванса?

    Если его платят до окончания месяца, с которым он связывается, то не нужно.

    Аванс — это еще не заработная плата, а выплата в счет той суммы, которая будет рассчитана только в последний день месяца.

    Точка зрения о том, что НДФЛ с аванса перечислять не нужно, подтверждается письмом ФНС России от 26.05.2014 № БС-4-11/[email protected]

    Особой является ситуация с авансом, дата выплаты которого совпадает с последним днем месяца (т.

    е. днем начисления дохода за этот месяц)

    Аванс по зарплате: размер, порядок выплаты и учет

    На это обращают внимание специалисты Роструда в Письме от 01.03.2007 № 472-6-0.

    Положения ст. 136 ТК РФ являются императивными, то есть обязательными для исполнения.

    Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила.

    При этом не имеет значения, где работает человек: по основному месту или по совместительству.

    Таким образом, в отношении работников-совместителей работодатель также обязан выплачивать заработную плату двумя частями: аванс и расчет (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1).

    Согласно новой [1] редакции ст.

    Можно ли перечислять аванс в начале месяуа

    Теперь о налогах.

    Налоги, в том числе за предыдущие периоды, принимают на расходы в дни перечисления в бюджет.

    Вопрос: Мы работаем на «упрощенке» (объект налогообложения — доходы минус расходы).

    Зарплату выплачиваем два раза в месяц: 20-го числа — аванс, 5-го числа следующего месяца — оставшуюся часть.

    Подскажите, пожалуйста, являются ли такие авансы расходом.

    И если да, то когда и как их нужно отражать в налоговом учете?

    Ответ: Авансы, выданные в счет заработной платы, относятся к расходам на оплату труда (пп.

    6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ)

    Онлайн журнал для бухгалтера

    С аванса, выданного в последний день месяца, надо исчислить и удержать НДФЛ (Определение ВС от 11.05.2020 № 309-КГ16-1804, Письмо ФНС от 24.03.2020 № БС-4-11/4999).

    если «зарплатным» днем установить непосредственно 15-е число, то аванс за текущий месяц придется установить 30-го числа того же месяца.

    А значит, и НДФЛ нужно будет перечислять в бюджет как с зарплаты, так и с аванса, если в месяце 30 и менее дней.

    если в месяце 31 день, то НДФЛ можно будет удерживаться только с зарплаты.

    Не рекомендуем устанавливать день зарплаты 15 число.

    Тонкости удержания и — перечисления «зарплатного» НДФЛ

    А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС.

    Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход.

    Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией.

    Сроки уплаты НДФЛ, исчисленного и удержанного с зарплаты работников, зависят в числе прочего и от того, выплачивается ли зарплата наличными из кассы или перечисляется на банковские счета работников (на зарплатные карты).

    Всем понятно, что важно не опоздать с перечислением налога в бюджет.

    Особенности выплаты заработной платы

    Если выплата совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то зарплата выдается накануне этого дня.

    Трудовой кодекс не описывает понятие аванс, его размер и дату выдачи, при этом под понятием аванс считают выплаты за первую половину месяца.

    Работодатели самостоятельно устанавливают размер аванса, который может быть рассчитан: – пропорционально отработанному времени; – пропорционально от оклада или ставки; – оговоренной фиксированной суммы.

    Порядок расчета и дата выдачи заработной платы за первую половину месяца прописываются в коллективном договоре или в трудовых договорах с сотрудниками.

    Трудовой кодекс РФ не запрещает выплачивать заработную плату больше двух раз в месяц.

    Интернет-бухгалтерия для собственников бизнеса с сотрудниками

    Например, работник, поступивший на работу 1-го числа, получит заработную плату за первую половину месяца только в его конце (после 15-го числа), когда месяц практически отработан полностью.

    А вторую часть зарплаты – лишь в следующем месяце.

    То есть будет нарушено требование о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца.

    Учёт расчётов по авансам, полученным сотрудниками за первую половину месяца, осуществляется на усмотрение работодателя.

    Сроки расчетов с сотрудниками: зарплата, отпускные, пособия и другие выплаты

    Вместе с зарплатой.

    Если командировка началась в одном месяце, а закончилась в другом, выплачивать средний заработок за период поездки нужно по частям Конкретный срок в законодательстве не установлен.

    Обычно сумму среднего заработка перечисляют бывшему сотруднику в ближайший день зарплаты.

    Конечно, если он подтвердил, что так и не нашел работу У проверяющих точно не будет претензий к срокам выдачи зарплаты, если устанавливать их, придерживаясь четырех правил.

    В какие сроки должна быть выплачена заработная плата работникам, принятым в первой или второй половине месяца, если правилами внутреннего трудового распорядка установлены конкретные даты выплаты?

    Таким образом, ТК РФ устанавливает требование о максимальном промежутке между выплатами заработной платы, не регламентируя при этом конкретных сроков ее выплаты.

    Сама норма ч. 6 ст. 136 ТК РФ не позволяет говорить о том, что после какой-то конкретной даты выплачивать заработную плату неправомерно.

    Полагаем, что на основании положений ч.

    6 ст. 136 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно устанавливать конкретные календарные числа месяца, в которые производится выплата заработной платы, в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.