Можно ли взять отпуск за свой счет сверх декрета

    Можно ли взять отпуск за свой счет сверх декрета

    4. если на работе возникла ситуация, что труд станет непосильным для беременной, то ее могут отправить домой сидеть до декрета, НО платить ей зп в размере средней (Статья 254.:До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие

    Отпуск и отпускные в Украине: как отстоять свое право на отдых

    Работник может написать письменную жалобу (заявление) своему работодателю, зарегистрировать ее входящий номер. Это будет документальное подтверждение нарушений работодателя. Также можно обратиться с жалобой в профсоюз, государственную инспекцию труда или прокуратуру. Иск – это тоже заявление (истца к обвиняемому), только адресованное в суд. Иск сопровождается доказательствами, ссылками на нарушения обвиняемым законодательства (статей законов), и прав истца.

    Рекомендуем прочесть:  Профсоюз и его мнение

    Молодых мам не — обижать!

    Напоминаем, что с 06.02.2020 года московские и подмосковные плательщики налогов и взносов должны заполнять платежки на перевод денег в бюджет по-новому.

    С этой даты счета, открытые Управлению Федерального казначейства в Отделение 1 Москва, переводятся на обслуживание в Главное Управление Банка России по ЦФО. Окончила экономический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова По окончании университета работала в Министерстве труда, Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации В 200 4— 2008 гг.

    где сказано, что работник, совмещающий обучение в ВУЗе с работой, имеет право на административный отпуск для поступления, подготовки к сдаче дипломного проекта и государственных экзаменов; ст.263 ТК РФ . где сказано, что служащая, имеющая ребенка-инвалида, либо маленьких детей, имеет право на отпуск без оплаты до 14 дней, но при условии, что данная норма закреплена в локальных актах учреждения, в частности в коллективном договоре. В ряде случаев, законодательством РФ некоторым категориям служащих гарантировано предоставления отпуска без сохранения оплаты по их требованию в удобное для них время, а не по согласованию с руководством, и в подобной ситуации им не имеют право отказать.

    Зачастую, руководство настаивает на оформлении отпуска по производственной необходимости в силу финансовых затруднений для того чтобы сэкономить на фонде заработной платы, допустим, во время простоя предприятия. Для того чтобы оформить отпуск за свой счет, служащему нужно всего лишь подать заявление с просьбой предоставить определенное количество дней по семейным обстоятельствам . матери, которая имеет право на отпуск, при наличии двоих детей нужно будет предоставить свидетельство о рождении детей; работающему пенсионеру потребуется приложить копию удостоверения о статусе пенсионера; работнику, у которого умер близкий родственник, нужно будет подтвердить это факт свидетельством о смерти; совместителю потребуется приложить копию приказа с основного места работы, который подтверждает количество предоставленных дней отпуска на более длительное время; кавалерам ордена Славы нужно будет представить подтверждающие документы о полученной награде. Прощу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 01.06.2015 на 10 календарных дней.