Образец приказа о снятии с должности и переводе

    Приказ №1 о назначении директора ООО

    Подскажите, пожалуйста, решением единственного учредителя, после увольнения предыдущего директора, главный бухгалтер был назначен и.о. директора. После нам нужно оформить нашего главного бухгалтера директором, есть уже выписка ЕГРЮЛ, при этом сохранив его обязанности бухгалтера обязательно! Как быть. Через месяц(после прохождения аттестации) планируется назначение нового директора, как тогда быть с директором и глав.бухом в одном лице, чтобы вернуть его в должность глав.буха?Как оформлять его снятие с должности директора (заявление учредителю?),оставив главным бухгалтером? Я менял директора, одного учредителя на другого.

    Директор как работник

    Решение о назначении директора принимает высший орган управления организацией (в наиболее типичной ситуации — общее собрание участников ООО или единственный участник ООО). Решение коллегиального органа (общего собрания) обычно оформляется протоколом, решение единственного участника (собственника, акционера) — документом, который так и называется («Решение»). Особенности оформления решения единственного участника, когда он намеревается лично исполнять обязанности генерального директора, рассматриваются в отдельной статье.

    Приказы по кадрам

    Они различаются по срокам хранения. Срок их хранения составляет 75 лет (приемы, переводы, увольнения, отпуска без сохранения заработной платы и др.) или 5 лет (остальные виды отпусков, краткосрочные командировки, дежурства и др.) (ст. 19 «Перечня»). Часть приказов составляется по унифицированной форме (например, приказ о приеме на работу оформляется по унифицированной форме Т-1 для одного и Т-1а для нескольких работников).

    Перевод сотрудника на другую должность – как это сделать правильно

    Однако согласие не потребуется, если перемещение происходит у того же работодателя, в той же местности, без изменений определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ). Также перевод на другую должность может быть осуществлен по инициативе сотрудника, которая должна быть оформлена в письменном виде, как заявление. Причинами перевода могут быть, например, медицинские показания, желание работника и т.

    Приказ о переводе работника на другую должность

    Фирме-работодателю, в свою очередь, не следует забывать, что независимо от весомости причины нельзя перевести работника на ту работу, которую ему запрещено выполнять в силу особенностей его здоровья (к примеру, при наличии хронических заболеваний и т. д.). Обратите внимание! Временный перевод возможен в рамках 1 года либо до тех пор, пока замещаемый специалист не выйдет на работу. Если же по истечении этого срока работник так и трудится на временной должности и работодатель не потребовал от него вернуться к прежней работе, перевод считается постоянным (ст.

    72.2 ТК РФ)

    Примеры формулировок в приказах и записей в трудовых книжках

    пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Уволен по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Уволена по собственному желанию как имеющая на своем иждивении трех детей, не достигших 16 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением .

    Приказ о переводе работника на другую работу

    ПЕРЕВЕСТИ Васильеву Антонину Павловну, старшего экономиста отдела перевозок, на должность начальника отдела перевозок с 28 июля 2000 г. с окладом по штатному расписанию.

    Унифицированные формы № Т-5 и Т-5а содержат все необходимые реквизиты и графы, для правильного оформления и издания приказа о переводе одного или нескольких работников. Поэтому рекомендуется использовать именно их.

    Образец приказа о снятии с должности и переводе

    Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе (например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля), являются приказами по основной деятельности.

    а не по личному составу. о предоставлении отпуска; о направлении в командировку (краткосрочную); о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и т.п.); о направлении на обучение (семинар) в рамках профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Регистрация — это перенос реквизитов документа в определенную регистрационную форму (журнал, книгу, картотеку, базу данных) и проставление на документе номера (или индекса) и даты. Все виды приказов по личному составу должны регистрироваться.

    Образец заявления о переводе на другую должность

    директора, как правило, используется формулировка «назначен» (п.1.3. Инструкции). В качестве основания можно указать протокол общего собрания участников (учредителей) общества об избрании (или прекращении полномочий) или приказ самого ген. директора о том, что он избран на эту должность и приступает к выполнению своих обязанностей.

    Все условия для перевода: согласие сторон, заявление, решение, ТД.

    Образец приказа о переводе на другую должность

    написанное от лица самого сотрудника (с обоснованием этого желания) или же докладная записка от руководителя структурного подразделения, в которой должны быть указаны веские аргументы для совершения данной процедуры. Если перевод происходит по инициативе работодателя, то предварительно сотруднику должно быть отравлено уведомление о намечающихся изменениях в его карьере.

    Обычно написание такого рода приказов входит в компетенцию специалиста кадрового отдела, юриста, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия.