Условия получения премии юристконсульта

    Премирование сотрудников

    Пример: если в организации выплачивается премия только работникам, фактически трудившимся весь месяц, то об этом необходимо отдельно прописывать, а не ограничиваться общей фразой о том, что по итогам месяца все работающие сотрудники получают премии, так как в категорию «работающие сотрудники» попадают и отпускники, и находящиеся на больничном. Разовая или индивидуальная премия обычно оформляется приказом: либо на каждого сотрудника в отдельности, либо общим; в нём указываются основания начисления премии и её размер. Закон не ограничивает работодателя в выборе оснований для начисления премии, а также ее размеров.

    Денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел в условиях 2012 года

    Указанные дополнительные выплаты и надбавки устанавливаются дифференцированно в зависимости от сложности, объема и важности, выполняемых сотрудниками задач. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее — должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее — оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее — оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат. Размеры окладов по типовым должностям и окладов по специальным званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 03.11.2011 № 878). Размеры окладов по другим (нетиповым) должностям сотрудников устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, применительно к размерам окладов по типовым должностям.

    Учет KPI (показателей эффективности) в премировании юриста

    Существует довольно распространенная точка зрения, что в работе юристов KPI вообще не применимы, поскольку юридическая деятельность — достаточно творческая работа, и далеко не все результаты имеют хорошо прогнозируемый измеримый характер. Доля истины в такой позиции есть, например, если говорить о показателях эффективности судебного юриста, то не всегда результат судебного процесса объективно зависит от самого юриста (это и характер спора, и судебная практика, и позиция конкретного судьи, и активность дугой стороны в споре и пр.) Однако, на наш взгляд, определенные правила замера KPI для юриста все же имеют место. Итак, рассмотрим, какие показатели производительности могут быть положены в основу матрицы оценки.

    ОСАГО: почему отказывают в выплатах?

    – копия постановления по делу об административном правонарушении из ГИБДД (приговор по уголовному делу). В этом случае для страховой компании непонятно, кто виноват в причинении ущерба; – правоустанавливающий документ на автомобиль (СТС и ПТС, договор купли-продажи) или доверенность, если заявление подает не собственник. В соответствии с законом потерпевшим является собственник поврежденного имущества, а представитель собственника обязан иметь доверенность; – документ на машину на русском языке, если собственник – иностранец.

    Как работодатели экономят на сотрудниках в кризис

    Если разовые премии в «Положении о премировании» не упомянуты, то компания совершенно спокойно может не выплачивать их. То же самое, если «разовые» премии в «Положении о премировании» указаны, но оговорено, что они выплачиваются «по усмотрению работодателя». Отдельно остановимся на систематических премиях. Как мы уже отметили ранее, такие премии носят регулярный характер и, по сути, являются частью заработной платы.

    Премия на будущее

    Эта теория называется Стандартной моделью . и, хотя это самое стройное и непротиворечивое построение из тех, что есть, конкурирующие модели регулярно пытались заместить ее.

    Причиной нападок был пресловутый бозон Хиггса . точнее, его отсутствие — без этой частицы пазл Стандартной модели никак не хотел складываться. После того как в 2013 году стало ясно, что на Большом адронном коллайдере поймали тот самый бозон, позиции теории стали незыблемыми.

    Стимулирующие выплаты

    Надбавки и иные выплаты стимулирующего характера назначаются в соответствии с трудовым соглашением или за отдельные успехи в работе. На основании договора материальная помощь выплачивается по итогам года ( 13 зарплата ) или по иным мероприятиям. Выплаты за отдельные успехи назначаются отдельным приказом организации. Достижения более высокой квалификации. Использования в трудовой деятельности новых методик и способов. Достижения отдельных успехов в организации профессиональной деятельности.

    Такие выплаты устанавливаются указами руководства организации при непосредственном участии профсоюза или уполномоченного представителя работников учреждения.

    Положение о премировании работников

    Таким образом, можно сделать вывод о том, что вопросы премирования полностью отданы на усмотрение работодателя. Задача работодателя — грамотно составить документы, регулирующие выплату премии. Рассмотрим порядок составления положения о премировании, ошибки, которые допускают работодатели, их последствия, а также приведем образец формы положения о премировании. Работодатель может закрепить порядок выплаты премии в трудовом договоре или в локальном нормативном акте — положении о премировании.

    5 персональных стипендий для талантливых студентов и аспирантов юридических и экономических факультетов

    Государство поддерживает подающих большие надежды студентов, обучающихся по различным направлениям, но в приоритете – инженерные специальности. Например, одна из популярнейших финансируемых сегодня государственных программ, получившая название «Глобальное образование», предусматривает компенсацию затрат на образование и проживание студентам, поступившим в зарубежные вузы самостоятельно (постановление Правительства РФ от 20 июня 2014 г. № 568 )

    Рекомендуем прочесть:  Тюрьмы особого режима в росиии

    Условия получения премии юристконсульта

    Советую Вам запросить путем направления письменного обращения работодателю указанное Положение, регулирующее порядок выплаты премий, после чего обратиться в гос. инспекцию по труду, действий которой может оказаться вполне достаточным, так как инспектор по труду по Вашему обращению вправе провести проверку работодателя и при выявлении факта нарушения обязать работодателя устранить его путем выплаты Вам данной премии и изменения формулировки увольнения под угрозой привлечения к административной ответственности.

    Можно ли претендовать на 13 зарплату в Казахстане?

    На сегодняшний день такого понятия как » 13 зарплата » в законодательстве Казахстана не существует. Есть годовая премия, которая выплачивается по результатам работы за год. Данное вознаграждение предусматривается коллективным договором, заключенным между правлением предприятия и профсоюзом. В коллективном договоре отражены социальные гарантии, предоставляемые предприятием работникам помимо предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан. 13 зарплата выплачивается за счет средств фонда материального поощрения, фонда оплаты труда или фонда социального развития в соответствии с тем, какой источник прописан в уставе организации. Пример: Иванову начислено за год 1 000 тенге, Петрову 3 000 тенге, умножаем их зарплаты на 2 тенге, получаем годовая премия Иванову 2 000 тенге, Петрову 6 000 тенге 13 зарплата может устанавливаться и в фиксированной сумме, в том случае, когда объем средств, направляемых на финансирование выплаты годового вознаграждения, ограничен.

    Вторую ошибку работодатель совершает, когда пытается угрожать работникам сокращением в случае отказа от подписания допсоглашения о разделении заработной платы. Часть работников в итоге отстаивает свои права на сохранение зарплаты, а другая часть понимает, что зря поддалась на нажим. Тогда работники с более низким окладом требуют вернуть им прежние условия оплаты и начинают подавать иски о дискриминации в связи с тем, что их коллеги на аналогичной должности получают больше.

    Совет директоров Yahoo принял решение о лишении годовой премии генерального директора и увольнении юрисконсульта интернет-компании.

    По итогам внутреннего расследования руководство компании пришло к выводу, что реакция на вскрывшиеся сведения об имевших место в 2014 году хакерских атаках на учетные записи была слишком несвоевременной. Они не сообщили оперативно пользователям и инвесторам о том, что аккаунты подверглись взлому. В связи с этим совет директоров принял решение о лишении гендиректора Марисса Майер премии по итогам года и вознаграждения в виде акций компании.

    Ранее Yahoo сообщала о взломе более 500 млн ее аккаунтов, который произошел еще в 2014 году.