Уволили сотрудницу потом она принесла справку о беременности

    Нестандартные трудовые вопросы

    Этой датой и следует оформить документы. Заметим, работник в этот день должен работать и с ним должны быть произведены все расчеты 1. О том, каким образом сотрудники отдела кадров и бухгалтерии смогут выполнить требования закона, если у них выходной день в это время, должно позаботиться руководство их структурных подразделений или организации в целом. Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением.

    Уволили сотрудницу потом она принесла справку о беременности

    подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

    Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

    Любое дело решаемо

    Закон о труде перечисляет десять причин для увольнения, а с марта этого года добавилась одиннадцатая.

    В этом пункте говорится, что можно уволить человека, если он болеет шесть месяцев непрерывно или в общей сложности год в течение трех лет. Такая поправка была очень нужна предпринимателям, потому что до сих пор невозможно было уволить человека, который находится на больничном, а болезни, как известно, что настоящие, что и мнимые, могут длиться годами.

    Рекомендуем прочесть:  Джек район зюзино

    Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц? Гарантии беременных при увольнении в связи с сокращение численности или штата

    Женщина может написать заявление с требованием предоставить ей другое рабочее место или сохранить старое, работодатель, согласно второй части 261 статьи ТК РФ, обязан это сделать.

    Это касается и тех случаев, когда женщина в положении находится еще на испытательном сроке. По 70 статье ТК РФ. испытательный срок в принципе не предусмотрен для беременных. Это значит, что став беременной, женщина автоматически включается в штат сотрудников, имеет право работать неполный день, при этом ее не могут уволить почти год.

    Можно ли уволить беременную женщину, если работодатель уверен, что справка о беременности

    На основании ст.

    261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если женщина предоставила работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, а работодатель сомневается в подлинности данной справки, то наилучшим выходом из ситуации будет направление официального запроса в медицинское учреждение, выдавшего данную справку о подтверждении легитимности выданного документа. Если после получения подтверждения факты выдачи данной справки опять таки сомнения остаются, то предоставить очередное подтверждение состояния беременности работодатель сможет только по истечению трех месяцев, на основании ч.

    Увольнение во время беременности

    Работодатель в любом случае обязан продлить договор и выплатить женщине все полагающиеся ей пособия.

    Если мамочка к моменту окончания срока действия договора уже ушла в декретный отпуск, вступает в действие статья 81 Трудового кодекса. Согласно этой статье, работодатель должен продлить договор до окончания декретного отпуска. По окончании декретного отпуска работодатель получает право уволить женщину.

    Когда допустимо увольнение беременной женщины

    Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту «Трудовые гарантии беременным женщинам».

    где подробно рассказано о том какие виды работ запрещены женщинам в положении Однако в некоторых трудовых договорах имеется условие о выплате определенной суммы сотруднику предприятия в случае увольнения по обоюдному соглашению сторон. Это условие работодатель должен выполнить неукоснительно. Такие соглашения очень часто составляются с беременными женщинами.

    Рекомендуем прочесть:  Рассчет по упвс онлайн

    Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей: продлить нельзя уволить?

    Узнать работодателю о дате окончания беременности сотрудницы самостоятельно было довольно затруднительно.

    Некоторые крупные компании даже шли на своего рода ухищрения и объявляли о выплате материальной помощи сотрудницам, оформленным на срочных договорах, которую они могли получить после рождения ребенка. Эта схема хорошо работала в российских регионах, так как суммы такой помощи были довольно внушительными, и сотрудницы в положении стремились сами поскорее сообщить работодателю о дате родов, чтобы иметь возможность получить материальную помощь.

    Если ваша компания ждет аиста в гости

    И так, то, что снится работодателю только в страшных снах, произошло. Сотрудница сообщила, что она беременна.

    Непосредственный руководитель, если не обладает «недавним» опытом, сразу же кинется изучать нормы Трудового кодекса. Не помогло? Вопросов остается больше, чем ответов на них? Стоп! Без паники! Наша статья призвана помочь и начальнику, и даже более «продвинутому» в данной теме специалисту кадровой службы предприятия разобраться в нюансах законодательства.

    Только по собственному желанию

    то смело заявляйте своему работодателю, вознамерившемуся уволить вас именно по этой причине, что он в корне не прав.

    Потому что в соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ

    «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается»

    . Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен храниться у вас. Если же, устраиваясь на работу, вы не подписывали никакого трудового договора, то знайте, что, во-первых, это грубое нарушение действующего законодательства.

    Работа и беременность (правовые аспекты)

    На чем основана моя уверенность?

    Обратимся к Статье 261. Трудового Кодекса Российской Федерации

    «Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора»

    , в которой сказано «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».