Вопрос в трудовую инспекцию образец

    Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

    Относительно неё, у трудовой инспекции есть дополнительные указания со стороны закона. Так что перед её написанием, лучше проконсультироваться с юристом. Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, недостаточно. Дальнейший ход должен быть связан с передачей самой жалобы на рассмотрение государственным органом. Посредством посещения инспекции по труду Можно воспользоваться услугами почты Воспользоваться услугами юриста, который поможет своим представительством в надзорном органе Однако следует знать, что в жалобе нужно указать не только недовольство, каким-либо событием, но и некоторые другие важные моменты, имеющие отношение к конфликту работника и работодателя. Прежде всего, следует указать адресата, то есть наименование трудовой инспекции с учётом территориального признака. Сведения о гражданине, права которого нуждаются в защите. Исчерпывающие реквизиты организации, которая является работодателем – нарушителем трудового права. Подробное изложение сути проблемы.

    Изложите это в письменном виде. Такой документ имеет название «жалоба». Если у Вас возникли какие – либо трудности – позвоните своему инспектору, он вас проконсультирует, или же найдите в каком – либо источнике образец жалобы в трудовую инспекцию, либо образец заявления в трудовую инспекцию. К жалобе также нужно приложить определенные действующие документы. Их наличие необходимо для того, чтобы подтвердить нарушение Ваших рабочих прав. Отправьте жалобу по почте или привезите ее самостоятельно в трудовую инспекцию.

    При установлении государственным инспектором нарушений им выдается предписание об их устранении. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой . Еще одним преимуществом обращения с жалобой в трудовую инспекцию является то, что работник может просить проведения конфиденциальной проверки, то есть трудовая инспекция при проведении проверки не сообщит работодателю имени работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя. Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд. Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с заявлением об оспаривании действий в порядке публичных правоотношений. Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г.

    Защищаем права работников и интересы работодателей

    Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

    Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: цены и образец

    По окончании конфликта, работник на имя ректора, министра образования и т.д. написал заявление. Есть ли возможность как-нибудь сгладить конфликт? Подскажите, пожалуйста, как ответить на это письменное заявление правильно? В этой ситуации работодатель не является судьей, но за то, что работники, которые поругались и взаимно оскорбили друг друга, могут понести дисциплинарное наказание. Согласно Федеральному закону №59-ФЗ, руководитель обязан в трехдневный срок зарегистрировать поступившее заявление, и в течении месяца, а если быть точным, тридцати дней, после регистрации, ответить в письменном виде заявителю.

    Анонимные обращения не подлежат рассмотрению, а контактные данные необходимы, чтобы с вами можно было связаться в случае необходимости, а также для направления ответа на обращение. С 2012 года по сегодняшний день я работаю прорабом в ООО «Стройинвест», которое располагается по адресу: город Омск, улица Железнодорожная, дом 15. С октября 2013 года по настоящее время работодатель отказывает мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что замещать меня на время отпуска некому.

    Жалуемся в трудовую инспекцию

    Жалоба составляется в двух экземплярах. В ней указывается ФИО заявителя, и содержатся данные о его месте жительства, работы или учебы. Обращение, не содержащее этих сведений, признается анонимным и рассмотрению не подлежит. Согласно ст. 358 Трудового кодекса РФ. обязанностью государственных инспекторов труда является сохранение абсолютной конфиденциальности источника любой жалобы или заявления, на основании которого проводится проверка. Приложите к своей жалобе все документы, которые могли бы подтвердить факты нарушения Ваших прав.

    Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты


    В данном случае, будут нарушены нормы ст. 136 ТК РФ ; Нужно приложить к заявлению все имеющиеся доказательства. Но даже если их нет, их соберут инспекторы при проведении выездной проверки; Подпись обратившегося, её расшифровка и дата написания жалобы. Если она пишется от нескольких лиц, то каждый должен поставить свою подпись и сделать расшифровку; Адрес, по которому необходимо направить письменный ответ.

    Жалоба в трудовую инспекцию — образец жалобы

    Единственное требование – это соответствие правилам деловой переписки, в числе которых следующие: Достоверность, краткость и точность изложения информации. Как обычно, вы должны излагать только проверенные факты, которые можно перепроверить, и не допускать субъективных оценок и рассуждений, не относящихся к сути дела. Правила русского языка, грамотность изложения и соблюдение орфографических правил обязательны.

    Требований к документам также нет, необходимо прилагать лишь те, которые имеют прямое отношение к делу. На практике это чаще всего трудовой договор, трудовая книжка, расчётные листы. Особенность жалобы на работодателя в трудовую инспекцию заключается в том, что законодательно не установлены какие-либо сроки обращения и подачи документа в инспекцию, то есть если заявитель пропустил срок подачи жалобы в суд, он может всегда обратиться в трудовую инспекцию. Государственный инспектор должен, согласно закону, провести проверку по поданной жалобе.

    Рекомендуем прочесть:  Замарощят ли мат капитал в 2020г

    67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. __________ года я уволился по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

    Вопрос в трудовую инспекцию образец

    — И, как правило, в ходе этого контроля они проверяют всю трудовую документацию, и очень часто находят какие-либо нарушения, в оформлении документов, например».

    Без эмоций . Коротко и по сути. Составляя жалобу, старайтесь руководствоваться принципом «краткость — сестра таланта». Никто не любит читать длинные «послания». Чем больше фактов нарушения ваших прав вы перечислите на одном-двух листах бумаги формата А4, тем лучше.

    Жалоба в инспекцию по труду образец

    «___» ________________ 2011 года работодатель безосновательно отстранил меня от работы, мотивируя это тем, что я нахожусь в нетрезвом состоянии. Я возразил и потребовал проведения медицинского освидетельствования на определение состояния опьянения, работодатель отказался. При этом работодатель постоянно чинит мне препятствия в осуществлении трудовой деятельности. Своими действиями работодатель понуждает меня уволится, У меня отсутствует желание прекращать трудовые отношения.

    Порядок приема и рассмотрения обращений граждан

    Трудовой кодекс РФ распространяется только на гражданский персонал этих органов. Получить консультацию, устное или письменное разъяснение по вопросам применения трудового законодательства; Получить разъяснение по порядку действий, которые необходимо предпринять в случае нарушения Ваших трудовых прав; Написать заявление на работодателя при нарушении Ваших трудовых прав, сообщить о фактах нарушения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом для проведения проверки и принятия мер ( если, обращение в Государственную инспекцию труда с заявлением не будет содержать сведений о фамилии, имени, отчестве, адресе заявителя — оно будет оставлено без рассмотрения, как анонимное) . Обычно заявление (если оно не требует специальных проверок, изучения документов и пр.) рассматривается безотлагательно в течение нескольких дней, максимальный срок рассмотрения заявления, согласно законодательству, один месяц . — через специальную форму для отправки письма, размещенную на сайте ГИТ в Курской области «Письмо в Государственную инспекцию труда» с обязательным заполнением соответствующих полей. Если Вам нужно задать стандартный вопрос .

    Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

    Это могут копии документов; Указать контактный телефон обратившегося и адрес, куда инспекторы отправят ответ на жалобу. Скачать образец заявления (жалобы) о незаконном увольнении в трудовую инспекцию вы можете здесь . Почитать другие ньюансы для составления заявления или жалобы вы можете на этой странице Если нарушение подтвердится, трудовая инспекция подготовит иск на работодателя.