Заявление на удержание из зарплаты недостачи образец

    Удержания из заработной платы

    Учитывая, что размер стоимости приобретенного комплекта зимней резины не превышает среднемесячного заработка работника, нанимателем было принято решение об удержании из денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, стоимости комплекта резины. Исходя из изложенной в вопросе ситуации, работник действительно прав в том, что наниматель допустил нарушение при удержании из заработной платы работника денежной суммы причиненного нанимателю ущерба. Так, возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Вместе с тем распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. Из приведенной в вопросе ситуации сделать вывод, соблюдено ли нанимателем обязательное условие об истребовании от работника объяснения, не представляется возможным.

    Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю

    1. Исходя из содержания п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ исковые дела по спорам, возникающим из трудовых отношений подсудны районным судам. В силу ч.1 ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (п.8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ)

    Советы опытного бухгалтера

    Рассмотрим пошагово действия нанимателя. Если же работник отказывается дать письменные объяснения, нанимателю надо оформить акт с указанием присутствующих свидетелей (как правило, не менее двух). При этом законодательством не предусмотрено, что работник в объяснениях или при ознакомлении с распоряжением должен выразить согласие на удержание. Исходя из установленных норм отсутствие согласия является лишь причиной для возникновения трудового спора, который будет рассмотрен только при наличии заявления работника. Шаг 2. Наниматель должен издать распоряжение не позднее 2 недель со дня, когда ущерб, причиненный работником, был обнаружен.

    Удержание из зарплаты недостачи, выявленной при инвентаризации

    2.7 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49 и в конце рабочего дня (или по окончании подсчета) данные ведомостей сличают, и выверенный итог вносят в опись. При подведении общих итогов инвентаризации следует руководствоваться сроками проведения инвентаризации, определенными в приказе. На счетах бухучета недостачу отражайте в том месяце, когда завершена инвентаризация: на дату составления акта инвентаризационной комиссии (п. 5.5 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49 )

    Вход на сайт

    платы по исполнительному листу на погашение кредита банку?

    Можно ли еще 30%? И от какой суммы удерживать: от той, которая уже без этих 20% или от общей суммы? Буду очень благодарна за ответ. Более 20% не можете удерживать, т.е. вам ничего не остается. Пусть лучше сам вносит в кассу организации после получения з/п. 50% можно удерживать только по исп.листу Я работала в рознице и у нас постоянно были недостачи и большие в том числе.

    Удержания из зарплаты: с кого, в какой сумме, как рассчитываются

    Также из заработка сотрудника можно удержать компенсацию материального ущерба, который тот причинил организации. Основанием тут будут статьи 238 и 240 ТК РФ. Ну, а если работник сам просит удержать из его зарплаты какую-то сумму, то пусть напишет заявление. Образец заявления об удержании зарплаты вы найдете ниже. Однако если из дохода сотрудника вы одновременно удерживаете деньги как по инициативе администрации, так и по исполнительным документам, то их общая сумма не должна превышать 50 процентов от зарплаты на руки.

    Заявление на удержание из зарплаты недостачи образец

    Так я и не понимаю почему я должна платить. У них один ответ:

    » что вы все материально ответственные лица и подписывали договор»

    . Но в договоре же есть такой пункт: -Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Я же недолжна платить за списанный товар (которого на 100000 руб.). У меня официальная з/п 11000 руб. + 7000 руб. черная, я мать-одиночка, у меня кредиты, в школу щас ребенка собирать.

    Как взыскать недостачу с уволившегося сотрудника

    Порядок ее проведения закреплен в Методических указаниях (утв. приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49). Проверка наличия товарно-материальных ценностей осуществляется на день приема-передачи дел.

    Во время инвентаризации присутствие материально ответственного лица обязательно.

    В связи с тем, что работник вправе не приходить на передачу дел после прекращения трудовых отношений, важно успеть завершить инвентаризацию до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении.

    Сумма ОПВ может быть в отдельных случаях меньше, чем 10% от общей начисленной зарплаты, если у нас были выплаты, освобожденные от ОПВ. Но больше, чем 10%, ОПВ быть не может. Ну и, конечно, если вы уже пенсионер, то ОПВ с вас не удерживается. После вычитания ОПВ, от оставшейся суммы, с нас удерживают индивидуальный подоходный налог (ИПН). Размер ИПН тоже 10%, но у всех без исключения работников, есть, как минимум, одна льгота, уменьшающая сумму ИПН.

    Удержание из заработной платы сотрудника

    Оно производится либо по прямому указанию закона, либо по исполнительному листу. НДФЛ – налог, который обязаны платить все (исключения прямо указаны в Налоговом кодексе РФ) граждане РФ, если они получили в отчётном периоде доход. Порядок начисления, удержания и возмещения положенных вычетов регламентирован главой 23 НК РФ. Ст. 226 указывает, работодатель может удержать денежные средства только из дохода, который работник получил у него.

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
    (ред. от 03.07.2019)
    (с изм. и доп. вступ.

    Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника 2.2.

    Путеводитель по судебной практике. Купля-продажа. Общие положения «.

    Удержания по инициативе организации

    Обратите внимание: с 1 января 2012 года изменен порядок выдачи подотчетных сумм. Теперь, для того чтобы получить подотчетные деньги, сотрудник каждый раз должен писать заявление, на котором руководитель компании должен ставить резолюцию о сумме, сроке выдачи и свою подпись и дату.

    Если долг работника будет списан за счет средств организации, его сумму следует включить в совокупный доход работника (ст. 209 НК РФ)

    Приказ об удержании из заработной платы (в соответствии с Трудовым Кодексом 2020)

    Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях, и в случае, предусмотренном подпунктом 5) пункта 2 статьи 115 Трудового Кодекса РК, предоставившее свое письменное согласие на осуществление удержаний из его заработной платы, по основаниям, предусмотренным законодательством, соглашениями сторон и т.п.; у Работника имеется задолженность перед Работодателем ( например, по причине утери или порчи имущества Работодателя, или, например, невозврата выданных в подотчет денежных средств и т.п .), при этом, как правило, уполномоченным лицом составляется докладная (служебная) записка о появлении (обнаружении) задолженности, с Работника взимается объяснительная записка ​ и выполняются иные процедуры в зависимости от причин возникновения задолженности (например, служебные расследования, инвентаризация и т.п.) ; в случаях, предусмотренных с 1-4 подпунктов пункта 2 статьи 115 Трудового Кодекса РК письменного согласия от работика не требуется.